育児・家族の介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情や、自身のキャリアアップなどの理由で退職した元正社員の方を対象とした再雇用制度です。 退職後に培った知識や経験を活かし、再び当社で活躍したいとお考えの方からのご応募をお待ちしております。
次のいずれかの理由で当社を退職した元正社員の方
結婚／配偶者の転勤／妊娠／出産／育児／介護／看護／転職・留学・就学などキャリアップのため
入社後3か月間は臨時従業員として有期雇用契約を締結する。
正社員としての適格性があると判断した場合は、正社員として新たに無期雇用契約を締結することがある。
基本給は原則として退職時の金額を保証する。 その他処遇については、退職前の勤続年数や退職後の実績や経験を踏まえ、個別に決定する。
お問い合わせフォームより、お問い合わせの種類「求人に関するお問い合わせ」で再入社希望の旨をご連絡ください。